信息流優化師老鐵們，怎樣更好調整心態？

首先，心態調整:從事件過程來看，你的認同感來自于老板你自己的工作成果來自于他人主觀認可，這是很被動的。我認為通過數據呈現客觀的工作結果是非常重要的。另外，你可以先建立"為自己工作在你心里。如果工作中的每一項任務都可以看作是自己成長的基石，每一次成功或失敗都可以看作是自己能力提升的總結，那應該會更好。例如，這次成功的對外招聘可以著重總結出一個自己的經驗和發展更有效的方法為一的未來工作，以至于對老板是否夸的關注度低了很多，眼光也放遠了，最近的小麻煩也不再是什么大事。

二、方法調整:從事件本身來說，我們要反思:為什么你的信用被搶了？不得不說，我們自己的工作方法是有缺陷的。假設我們可以用"電子郵件抄送推薦人選的時候或者馬上向老板匯報進展，或者選擇老板和總助理都在場的場合，讓老板看到你的貢獻。結果不一樣嗎？功勞不是別人拿的，而是我們給了別人拿的機會，這也反映了我們自己的弱點"主動溝通與交流，其他人不我不知道我們做了什么。這是方法的問題。

關注自己的成長，少給別人機會犯罪"，優化自己的工作方法，調整自己的心態。我相信這種事情會越來越少。

沒有具體的問題和場景，但我只能原則上說:

1.調整心態，其實就是調整自己的價值觀，調整自己對事物的看法。

2.凡事都要辯證看待。既然調整心態肯定是你覺得不開心的事情，那就要學會看事情的消極面和好處。俗話說，塞翁失馬，焉知非福。

3.對于人來說，要學會承認自己的個性和特殊性。

4.學會批評自己。只有自我批評，才能處理好不同的聲音，尤其是反對的聲音。

5.遇到不開心的事，找沒有興趣的朋友聊聊。

6.以上都要堅持訓練，形成條件反射。

信息流優化師可以作為長期發展的工作嗎？

信息流優化器是一個可以長期開發的工作嗎？

其實我覺得信息優化員是個辛苦的工作，因為日復一日的操作真的沒有意義。像我，5月份加入信息流公司，然后從運營做起，然后有一年多的經驗在后面，但我沒有我真的學不到任何東西，因為公司覺得它在壓榨你的知識，而我沒有。;根本學不到任何經驗。

嗯，比如有一個新的渠道，你經營的很好。事實上，你不知道。;我不知道你是怎么把它經營好的。你只知道朝向和其他一些價格，然后就卡在這里了。在一個公司里，有20多個團隊在運營和投放，但很少有人經常拿提成。幾乎只有一兩頂，但唐你不認為有那么多人每天都在努力工作嗎？努力工作？你不是真的在找材料做計劃吧？事實上，它不是的。每天的運營時間很少是你自己的，但是你每天都在不斷的思考如何建立一個計劃什么的，但是結果真的和付出不成正比，沒有達到一定的消費和需求水平是你自己的錯。只有干這行的人才知道，不確定因素很多。其實老板是很不愿意聽的，因為他會認為你沒有努力去分析。老板不。;我不想聽這個。

24小時連續待命工作，拼命工作，但努力與結果不成正比。這個信息流是形而上的，必須靠運氣。然后在一些公司，他看到這個職位，未來前景很好，比較容易賺錢。老板拼命招，招了又招，但招的都是渾水摸魚的新手。每個人都只會靠自己的運氣去啟動量，然后從啟動量的實際經驗中沒有什么可借鑒的。之后就沒有了。所以站在人前是很空虛的，這也是很多公司太容易倒閉的原因。真正的高手，在一切困難中都能重生，牢牢占據top的制高點就不怕了。

但更多的人是空虛的，我曾經以為。我不我不想從事信息流行業，因為我很累。作為一個剛畢業的女生，其實這個職位可以Idon'我拿不到高薪。但是我必須把我所有的精力都花在這里，然后為了顧客消耗，數量級和成本，還有回收等事情，腎上腺激素經常飆升，整個人都不舒服。我無數次抱怨自己流淚，別人卻說你選擇了這個位置，你也要承擔同樣的責任。朋友從來沒有踏實的和我吃過飯，因為用手機看數據或者帶著電腦我心里真的很不舒服，即使你可以周末休息，也要花在看數據和回復客戶上信息，這個其實大家都很累的，而且你也沒花錢買。

更不用說，你呢？辛苦一年，你收獲了怎樣的工作經驗？或者你已經成長了，或者你能應用到下一份工作的一些技能在這個崗位上完全沒有，所以我很累。唉，我最近面試了另一家公司，他一直在夸大他們公司的量級和能拿到的提成。我其實覺得很累，但是轉行對我來說很難，你知道嗎？我曾經在游戲公司做過信息傳遞，然后我發現只有在游戲公司他才能看到整個市場在運行一個整個信息流行業的趨勢。里面有太多的資源和第一手資料，你可以在你的小公司里看不到，包括一天幾百萬的量級，一個小公司幾萬的量級。你學到的東西很不一樣。比如你站在天上的飛機上看行業，就完全不一樣了。是的，我學到的也不一樣。

如果是剛入行，建議你進小公司積累工齡。然后，你跳到一些大公司去學習其他的量級，然后站得更高，看得更遠，你會學到一些類似于管理項目的技巧。小公司真的可以不能給你帶來成長和你想要的薪水，你會很累，認為你不會相信這個職位。事實上，我仍然不直到現在我都不相信，因為我剛剛畢業，然后我想ok如果你讓我換到其他崗位，比如短視頻，都ok，或者電子商務，你說能從某個東西上拿很高的提成，或者最后拿到的時候工資更高。信息流的工作很多，雖然起薪可能高，但是他一直呆在這個公司，他肯定是上不去的。就像我的朋友一樣，我有一群信息流的朋友，但是他們每個人都和我一樣工作了一年。他們都懷疑自己，有的覺得自己不適合這個崗位，有的懷疑自己的能力或者學習能力。這才是最可怕的。有的去開工作室了，有的去縮短視頻剪輯了，有的去了電商崗位，能堅持下來的不多，因為能看到的路都是死的，年輕的。沒必要每天為了一點錢而禁錮自己的思想，沒有發展空間，所以不屬于年輕人。

其實我想做一個運營商。一個流量運營而不是信息流投放，但是轉行太難了，還是重新開始吧。仍然有許多老板干脆不不知道操作和信息流操作的位置。他沒有。;當他告訴他時，我不相信。他只會認為你的數量級可以t達成，然后如果達成了，其實很多老板都不愿意給你很高的底薪。其實老板都是自私的。只有去大公司才能成長。如果你在小公司，不建議你在那里等很久。他會榨干你的一切，你會覺得自己一無所有。

人生是一個社會中選擇與被選擇的雙向選擇。你不不要害怕你能做到。;不要做某事。也許沒有。;還沒有一條適合你的路，或者沒有人給你指路，你懶得邁出這一步，或者你還沒有。;我還沒看到機會。事實上，我認為它it'主業帶副業是最好的。聰明的人往往知道怎么做，但很多人都是普通人。就像我一樣，我沒有。;甚至不能動。我不我不知道該怎么辦。很多人需要一個能帶你賺錢的人來告訴你怎么做，也就是每個人都能做好。而且我發現每次轉公司，他們公司的主要渠道和主流渠道他想讓你重新開始學習，但你沒有。;我不需要任何經驗，你在浪費你的運氣。真的，我真的不我不知道該怎么辦。Do，因為現在渠道的一些技巧和工具是不斷變化的，很難說他在這一刻善于利用一個渠道，這是永遠的主流渠道，適合任何行業。你可以不要使用一些技巧或一些熟悉的框架來獲得數量，或者你有什么樣的回收。這都是隨著市場的變化，他是一個改造，再改造的過程，一個循環。一個人在一份工作中待的時間越長，就應該知道如何更快的提高工作效率，同時獲得新的東西。這也是可以在信息流行業是做不到的。我在一家游戲公司見過一些小伙伴。一群是很多大佬，也就是信息流行業的一些大佬會在頭條討論怎么爆。然后我得到一個大大的R，或者某媒體的白名單，或者一個roi的跑法，我從來沒有見過。而且如果我和媒體關系好，可以獲得更多的第一手資料。你看，我沒見過小公司，所以見識短。我只能憑著自己的熱情給幾百戶檢測，每天檢測完就沒了。很難說能得到什么增長。

所以這里建議，如果你覺得自己有更喜歡的東西，可以換一些崗位，或者私下學習，成為副業。嗯，如果它這是你不感興趣的另一件事。;不太喜歡，你可以辭掉小公司的信息流工作，去大公司的信息流工作，去看看一些更高數量級的公司的運作，他們的心態和技巧，甚至你感受到他們的氛圍，他們贏了不要像一些小公司一樣斤斤計較。一看到有量就可以過來問怎么拿。這種感覺根本不是一個公司做的。這個賬號里的東西可以共享，但不能共享。如果分享，大家都會死在一個套路里。

嗯，最重要的是需要一種創新和一種技能，面試的時候有一家做了很久的公司告訴我的。但是兩個關鍵點，創新是可以存在的，但是技巧，你真的要非常細致，要花很長時間才能理解，如果你說你能做好，其實半年兩年你還是會和信息流不一樣，如果你不不要有自己的常規。It復制你之前開始的方向是沒有意義的，你可以我甚至不做。為什么要這么做？這樣的結果是什么？那他以后能形成什么樣的循環呢？這才是一個信息流應該有的樣子。一種原創的體驗，但是你說很多公司不一定會給你帶來這種體驗。事實上，這是真的。信息流崗其實就是一個競價搶人的理由，同一個公司也不錯。不同的公司，如果這個池子里有這么多水，你就贏了。;如果你有別人，你就沒有。人多了就失去了這種東西，也是自私的原因。

以上是我自己給同行的建議。我知道很多剛出來或者工作一年的人，都會開始思考自己的后半生要怎么做主。其實工作是有靈魂的。希望你能找到適合自己的。我仍然在尋找它。如果有更多的賺錢方法，請告訴我。

希望我的回答對你有幫助，謝謝你的贊和關注！如果您還有其他問題，請關注"scyyhd"在官方賬號，并且會有專人盡快解答你的問題~~